Système de rémunération

Une des principales préoccupations de vos salariés est leur rémunération.
Comment est-elle déterminée au cours de leur carrière, comment sont attribués les primes et avantages divers, existe-t-il une homogénéité des rémunérations ?
Communiquer sur ces questions nécessite une réelle réflexion afin de gommer les inégalités injustifiées et de formaliser une politique salariale correspondant à vos valeurs et encourageant la performance.
Cette transparence supprimera les préoccupations inutiles de vos collaborateurs et ouvrira la voie à une meilleure efficacité !

Exemple de mission

Définition de la politique souhaitée
Etude des rémunérations
Définition des actions à mener pour l’harmonisation à
Court terme
Moyen terme
Bilan de la politique mise en place