Optimisation des ressources par la gestion des compétences

Le développement de l’entreprise passe par une bonne connaissance de ses ressources afin d’être réactif et les ressources humaines en sont la part essentielle.
Sur la base de la « carte » des connaissances et compétences disponible au sein de votre organisation, nous prenons en charge le suivi des actions définies (recrutements, formations, mutations) pour faire face aux besoins identifiés.

Missions

Prise de connaissance de la « carte » des connaissances et compétences
Suivi des actions
Mise à jour de la « carte »

Réalisations

Mise en place d’une réorganisation sans licenciement ni recrutement en utilisant les ressources internes dans une entreprise de 100 personnes multi-sites
Identification de postes à plus faible pénibilité afin de pouvoir réaliser des mutations en cas de restrictions médicales dans un grand groupe national